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推荐阅读

小团队管理与大团队管理

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年7月17日| 热度:
小团队管理与大团队管理

我们公司和大部分传统软件公司一样,随着业务的发展和新领域的开拓,公司的管理风格越来越像华为,这是不是最佳的演进路线,我觉得值得探讨,以下是我的思考,希望跟大家讨论。一个问题前段时间跟一个创业的朋友聊天,说起他们最近在做的一个项目,这是一个教育行业的管理系统,业务非常复杂,牵涉到的决策人,需要对接的系统也非常多,最后问到 ...

程序员,为什么写不好一份简历?

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年7月17日| 热度:
程序员,为什么写不好一份简历?

工作十余年下来,参与过很多次招聘,看过很多程序员的简历,却发现少有让人满意的。回顾自己,上次投简历已是六、七年前,再一想当年的简历却也是不禁摇头叹息。如今,站在求职的另一端,终于开始明白什么样的简历算是好简历了。也许,一份好简历会是一份好工作的开端。为什么?沧海也会遗珠简历,是如此重要,它是获得一份满意工作的敲门砖,但 ...

程序员工作久了基础更重要

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年7月5日| 热度:
程序员工作久了基础更重要

工作一段时间会遇到一个瓶颈期,会考虑未来1到2年的发展和方向问题,之前的方式是通过不停的学习新的框架或者解决方案来调整。比如写服务端代码期间会去学习TDD,DDD,CQRS代码逻辑层的东西,学前端框架等度过第一个阶段。后来会去学习大型互联网架构的解决方案,什么负载均衡,分库分表,数据一致性的解决方案,并发的处理及解决策 ...

一文读懂三个概念:多点执业、自由执业、医生集团

作者: IT小兵 | 分类: 资源推荐 | 2017年6月30日| 热度:
一文读懂三个概念:多点执业、自由执业、医生集团

 医改多年,诸事繁杂,很多政策出台,民间创新不断,其间有很多新概念,媒体也议论纷纷。但与这些概念相关的议论有时并不十分准确,导致部分医生和行业人士的迷惑,本文试图对这些概念做些说明。一、多点执业多点执业是只在中国才会存在的特有概念,世界上多数国家和地区并不存在(也不需要)这种概念。所谓多点执业,并非指医生可以 ...

年轻程序员需要学习的5大经验

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年6月27日| 热度:
年轻程序员需要学习的5大经验

在过去的7年半时间里,我带过的软件实习生超过一打,也看到过数以百计的学生和毕业生的档案。我发现很多事情他们都需要学习。或许你会说,我说的不就是某种特定的技术、算法、数学,或者其他特定形式的知识吗?没错,这的确是需要学习的,但却并不是最重要的事情。他们需要学习的最重要的东西是“自我规范”。这些规范就是:尽可能地写出最简洁 ...

程序员写文档,其实不简单

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年6月23日| 热度:
程序员写文档,其实不简单

提到写文档,你的反应是什么写文档,本来在码农眼中就不是什么分内之事。真要到了赶鸭子上架的份上,码农的各种不良反应也都来了,有的人心慌、没底;有的人心不甘、情不愿;也有的人浑身发怵心有余悸。不同的不良反应都折射出各色码农对于写文档的态度。心慌没底的应该是没有写过文档,在偌大的一张A4纸或是一页word文档上,他们能够发呆 ...

【哈佛商评】如何成为激励型的领导者

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年6月22日| 热度:
【哈佛商评】如何成为激励型的领导者

员工不止是参与工作,也会收到鼓舞,这时组织会看到真正的突破。受鼓舞的员工本身工作主动性更高,同时也反过来激励他们周围的人去追求更高的境界。我们的研究表明,尽管任何人都可以成为一个激励型领导者(他们是后天成就的,而不是天生的),在大多数公司里,这样的人为数太少了。在我们与经济学家情报社进行的雇主调查中,我们发现只有不到一 ...

程序员如何对待自己的工作

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年6月5日| 热度:
程序员如何对待自己的工作

说得简单点就是养家糊口,但是你知道如何正确的对待自己的工作吗? 曾经别人说,我有钱一定买好的车,好的房子,但是从我看上去,你自己对待自己的工作并不怎么努力,认真,负责,我想钱也不是那么容易就赚到的,都是通过自己比别人付出更多的努力换来的。 勤奋    科比早上 ...

程序员如何选择未来的职业路线

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年5月31日| 热度:
程序员如何选择未来的职业路线

本人从2008年毕业,作为一名软件开发程序员,开始正式踏入软件开发行业,转眼间已是9个年头了。做过初级软件工程师、高级软件工程师、项目主管、技术经理、项目经理。近些年带过开发团队、参与招聘面试。今天把个人这些年一些体会或者观点分享下,仅代表个人观点。一、程序员的特性  技术出身的职场人特性很明显,与做市场、业务出身的职 ...

什么样的PPT能助你成为一个优秀的演讲者

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年5月29日| 热度:
什么样的PPT能助你成为一个优秀的演讲者

前言其实这篇文章我很久以前就想写了,但是碍于自己在演讲方面还不是特别成熟所以一直不敢动笔,直到今天,我觉得自己似乎已经有一定的能力可以跟大家一起来分享PPT与演讲的故事了。诚然这篇文章并不是入门的教你如何做PPT,而是与大家一起探讨分享如何将PPT做的引人入胜,为你的演讲助力增色,我也将围绕这个话题与大家一起讲述演讲的 ...

我何尝不想主动思考?

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年5月22日| 热度:
我何尝不想主动思考?

♣思考是什么?♣如何做到主动思考?声明:无论我讲得好不好,对不对。我只告诉你,我是在正经的胡说八道,也希望你能提出宝贵意见,希望我们共同进步。1.思考是什么?  回答这个问题之前,我先引用维基百科的解释(只能找到“思想”的解释):     维基上说了 ...

聪明的老板才不招工资低的程序员

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年5月15日| 热度:
聪明的老板才不招工资低的程序员

前阵子写了一篇《如果两个程序员差不多,选写作能力更好的那个》,就有读者留言说:“老板,不都是选工资更低的那个么?”。其实,这是另一个维度上的看法,正好最近也和一些经常招程序员的负责人们聊起过这个话题,顺着这个思路,不知不觉就想了很多。人头值几何早年刚毕业,找了一份工作。虽然不是外包公司,但由于承接的都是国有大型金融企业 ...

觉得自己牛逼,就不要去打工

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年5月14日| 热度:
觉得自己牛逼,就不要去打工

有关程序猿职场生涯的文章,应该能上首页吧?赌咒发誓,要是再被移出首页,一辈子不在博客园写一个字!你看,这就是自己心虚。要是我真牛逼,一字千金,到处都在求我的文,我鸟都不鸟博客园,哪里会这幅泼皮模样? 窃以为,王垠也差不多。有点本事,自以为很牛逼,但现实总给不了他期望的那种待遇;不甘心,就像被网住的一条大鱼,扑 ...

未经检视的人生不值得活

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年4月10日| 热度:
未经检视的人生不值得活

最近,公司HR部门在组织大家制定个人的IDP——IndividualDevelopmentPlan,也就是个人发展计划。其实早在年初我就已经写好了自己一年的计划,但那只包括个人学习成长的部分,而公司安排的这个需要结合下工作上的一些目标。规划IDP,个人发展计划,见文思义,就是要去思考下自己的当下和未来,并规划出一条路径 ...

五大职场管理工具,让你轻松告别无效率

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2017年3月29日| 热度:
五大职场管理工具,让你轻松告别无效率

坐在同一间办公室,同样地花费8小时上班时间,为什么有的人轻松升职,而你却原地踏步?有没有什么好的职场管理工具,能助你摆脱这种无效率状态呢?今天就和大家详细探讨下功用强大的五大职场管理工具。工具一:四象限法则四象限法则是由著名的管理学家史蒂芬·柯维提出的时间管理理论,该理论把事务按照重要程度和紧急程度划分为四个象限:重要 ...

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