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优秀技术人的管理陷阱

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2018年2月26日| 热度:
优秀技术人的管理陷阱

写在前面  几乎每一位做软件开发的技术人,都听过类似这样的话,“30岁以后,身体比不过20几岁的年轻人,需要转型做管理了”。这句话理解起来是没有问题的。的确年龄越大身体就越比不过自己20多岁的时候,拼体力不够,但拼经验也完全够资格去带领年轻的团队上战场搏杀了,不过这里面的“管理”一词,不单单是管人,我认为赋予了太多的内...

团队执行力差,是管理的问题,而不是员工的问题

作者: IT小兵 | 分类: 程序员成长系列 | 2015年6月2日| 热度:
团队执行力差,是管理的问题,而不是员工的问题

和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内企业家论道,感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象,管理不善才是本质。外企执行力强是现象,有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为:个别员工执行力差...

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