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IT工作继续火热:十大热门职位公布 高薪行业一目了然

作者: IT小兵 | 2015年8月19日| 热度:℃ | 评论: |参与:

职位需求:IT类职位半年需求增长明显 

  2015年上半年,全国IT职位需求量基本处于稳步上升状态。如图1所示,2015年2月,因农历新年影响,招聘需求虽有小幅回落,但3月后,IT人才招聘市场立即回到工作状态。 

  据前程无忧无忧指数的统计数据显示,截至到2015年6月,全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数67万余个,较年初相比增长幅度为19%,和2014年同期相比,涨幅达29%。 

图1:2015年1—6月IT类职能需求走势(对比2014年) 
 


数据来源:51job




  从各个IT职位来看,TOP10的排行榜单上多了一个新面孔:Web前端开发。这个职位在2015年6月挤进了前十名(见表1),和年初相比,增长幅度高达96%。在越来越强调体验感的当下,Web前端开发工程师作为网页端用户视觉体验和交互体验的实现者,当之无愧为热门职位,而且整体薪资都颇高。 

表1:2015年6月全国IT类十大热门职位网上发布职位数涨幅 
 


数据来源:51job



  具体到各个城市,2015年上半年,IT类职能热门城市的排名没有变化,一线城市中,仍旧是北京领跑,二线城市中,杭州的优势依然相当明显,半年职位需求涨幅达28%,位列所有城市之首。成都、武汉、南京在年初时数据基本持平,经过半年的努力,成都涨幅明显,达24%。 

图2:2015年1月与6月IT职能需求热门城市需求对比 
 


数据来源:51job




企业动态:“互联网+”时代企业招聘转型 

  “互联网+”成为各行业的机会和挑战,它极大地带动了就业,由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业,带来了大量的职业机会。2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示,互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司,也造就了大量的商业对手,25.3%的雇主表示,在过去12个月里,“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”。本次调查数据还显示,由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局,45.1%的雇主主要在一线城市(京、沪、广、深)招聘人才,这个数字高出去年同期5个百分点。 

行业薪酬:网游高薪职位多 

  前程无忧在2015年4月进行了一个以“个人晒薪酬”的活动,从数据结果中得出以下结论: 

  计算机(硬件/软件):从PC到互联网再到移动互联网,行业热点不停转换,从业人员的年资普遍不高,除了技术研发和销售类工作薪酬较高,多数支持类职能薪酬不高,硬件企业薪酬低于软件企业。 

  互联网/电子商务:电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大,但技能要求低。事实上,大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低,大多数人的收入处在平均值。 


  从企业方给出的薪资数据来看,截止到2015年6月,根据前程无忧数据库数据显示,除“网络游戏”行业,其他IT行业薪资基本都以3000—4499元/月所占比例最多。网络游戏行业月薪收入10000—14999/元的比例占多,月薪大于15000元的占比也远远高于其他行业。 

图3:2015年6月各IT行业薪资分布比例图 

 


数据来源:51job




跳槽意愿:频繁跳槽少 南方城市更受欢迎 

  根据前程无忧最新出炉的“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,来自IT行业的受访者中,选择在二季度跳槽的占62%,相比一季度74%的跳槽意愿度来看,有所回落。虽说大家的跳槽意愿度都很高,但是总体来看,大部分人还是选择理性跳槽。 

  本次调查中显示,参与投票的IT从业人中,工作2—4年人群里,跳槽次数占比最多的是1次,占43%;工作5—7年的人群中,跳槽2—3次的人群占62%;工作8年以上的,跳槽3次占比最多,有28%。依靠跳槽涨薪是不争的事实,但是频繁跳槽只会降低身价,这也是被大部分IT人认可的事实。你跟过几个“大牛”?做了几个“项目”?带过多少人的“团队”?靠技术吃饭的IT人都清楚,这些加价的砝码都是要靠时间慢慢熬出来的。 

  在跳槽目标城市方面,IT人似乎更钟意南方。“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示,23%的IT受访者都将跳槽目标城市设为上海,其次是深圳,占18%。二线城市中,虽然杭州IT职能需求数位列第一,但是在求职者心目中,苏州的吸引力在二季度超越了杭州,位列二线城市排名之首,紧随其后的城市为成都,排名第三为杭州。据凤凰财经、仲量联行发布《中国城市60强》报告,成都、重庆、杭州、南京、沈阳、苏州、天津、武汉、西安9个城市被划入1.5线城市之列。所以,当北上广深已经太拥挤时,不妨看看这些城市,它们的机遇和前景,也是相当诱人的。 

IT人职场心得:有技能不怕被淘汰! 

  在各种对IT行业的吐槽中,有一个有趣的现象:有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍,跟不上时代变化,比不过刚出校门的年轻人;可是新人又在感叹,在学校里根本学不到东西,自己又没有工作经验,找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难,那么谁找工作不难?很简单,有一技之长的人!谁说40岁还在写代码就是没出息了?不一定所有人上了年纪就非要转做管理,过了30岁,上了40岁,你仍然可以做技术员、程序员,但你一定要是专家,要具备一些不易被复制的个人竞争能力。(完)


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