现在位置首页 / 程序员成长系列 /正文

开发人员的奋斗目标

作者: IT小兵 | 2018年2月9日| 热度:℃ | 评论: |参与:

作为开发人员或者其他技术人员,从一个新手变成一个熟手之后,就觉得自己应该差不多了,对于再度前进的方向会变得迷茫。很多开发人员缺乏稍微长远一点的规划,比如,问及开发人员:你两年之后希望和现在有什么区别。80%的开发人员会回答:我希望两年之后,技术比现在要好一些。这样的回答,只描述了量变,没有描述质变。也就是说,没有翻天覆地的变化。为了让我们开发人员及其他技术人员知道什么叫做质变,进而有一个新的目标,本文档尝试对质变这一问题予以说明,并就如何产生这样的质变提供一些建议。

高级才是真正为自己开发

对于技术人员来讲,按照德雷福斯模型可以分为五级:

  1. 新手:只能按照指令一步步地走。新手没有接触过当前行业,所以只能按照指令一步步地走完过程。
  2. 初级(高级新手):能够完成一个局部工作。不需要给出指令,只需要给出一个局部工作的目标,初级可以完成这一局部工作,但初级没有形成全局概念,不知道自己所做的内容在全局所占据的份量有多重。
  3. 中级(胜任者):能够完成全局工作。这一层面的技术人员,对于一个领域的方方面面都能够了解,在给定目标的情况下,可以独立完成一个项目,可以带人,不会频繁求助高级。
  4. 高级(精通者):具备主动性,能够根据环境纠正自己的目标和手段。高级能够站在一个中立的层面考虑什么应该做,什么不应该做,怎么样代价最小,需要权衡付出与收益。
  5. 专家:凭直觉工作,每击必中要害。在长期的解决问题过程中,专家形成了丰富的经验积累,可以快速抓住问题的关键点。

以上的分级,有一个重要的分水岭——中级跨向高级。中级及以下(下称中级)都是为别人而开发,高级(下称高级)及以上都是为自己而开发。所以,在主动性,做的目的、手段方面,中级与高级都存在着本质的区别。以下就来看看这三方面的区别。

由被动到主动

人做事的时候,有着内在的动力来推动。作为中级,事情都是由别人安排的,自己不愿意主动承担责任。类似于这样的说话方式,会出现在中级身上:

  • 怎么需求又变了,能不


点击阅读本文所属分类的更多文章: 程序员成长系列 。和高手一起交流:346717337

未注明转发、原文均为本站原创。分享本文请注明 原文链接

给您更多信息和帮助

在这里您可以找到更多:

技术交流群:346717337 Jquery插件交流

投稿:suchso@vip.qq.com

承接:企业网站门户/微网站/微商城/CMS系统/微信公众号运营/业务咨询

echarts教程系列
本月最热文章

微信扫一扫,徜徉悠嘻网,您的休闲乐园

微信公众号:快乐每一天

随机文章
标签

技术交流群:346717337

投稿:suchso@vip.qq.com

专业专注:企业网站门户/微网站/微商城/CMS系统/微信公众号运营/付费问题咨询